必问面试问题-自我介绍、离职原因、期望薪资(含面试答案)

资源 2021-05-17 来访:141人

你好,我是运营面试官Aaron,有8年互联网运营经验,担任过互联网公司首席运营官COO,现担任某公司联合创始人。

我是站在面试官角度,只告诉你拿来即用的面试经验,助你斩获offer,轻松找工作!

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题(含面试回答)

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面试问题一_01:请你进行自我介绍3分钟

面试官角度

考查你的逻辑条理性和口头表达能力

面试技巧

自我介绍是你见到面试官后,获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣,甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以,请勿抵触自我介绍。

时长3分钟左右;

表达需要口语化,不要过于官方,更不能直接把简历背诵出来

工作成果一定要用“数据”来表达,数据!数据!数据!(重要事情说三遍)

自我介绍并不是固定不变,每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下

自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版

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面试问题一_02:那你的离职原因是什么?

面试官角度

通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人,所以谈到离职原因,你千万不要一味地抱怨。

面试注意事项

切记不要说领导、同事、公司的坏话!

如果没有特殊原因,建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人),没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。

面试技巧

一定要说成“客观原因”,即使是个人主观原因,也要往“客观原因”来回答

不推荐的回答

工资太低

经常加班

工作压力大

与同事或上司相处不合

公司内部勾心斗角

提醒:以上原因,即使你到了新公司,也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职,建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职

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面试问题一_03:你上家公司的薪资是多少?

面试官角度

根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考

面试技巧

这个只能如实回答,不能作假,因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”

也不需要把薪资拆解出来,有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资

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面试问题一_04:那你现在找工作主要关注哪些方面?

面试官角度

了解公司是否符合你的找工作标准

面试技巧

实话实话,大胆放心地说出自己的找工作标准,不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了,后悔莫及。。。)

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面试问题一_05:对于这个岗位,你认为你有哪些优势?

面试官角度

你的自我认知能力;

给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人

面试技巧

给出明确、正面的回答,不宜太过谦虚,也不宜含含糊糊。    

一定结合JD来回答,同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点,目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(eg:JD要求是“注重细节”,则要往“注重细节”方面作答)

一般回答“3个优势”即可

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面试问题一_06:那说下你的缺点

面试官角度

你的缺点是否会影响到本职工作

面试技巧

不能回答对本职工作影响较大的缺点,即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作,最后谈谈如何改正这个缺点。(eg:JD要求是“注重细节”,你却说“经常粗心”。)

避免避重就轻,回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点,要回答真实的缺点。(非职业缺点:比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊;不能算缺点的缺点:比如熬夜会困、待人接物太客气)

一般回答“1个不足点”即可,缺点说太多会降低面试官的好感度,人总是会记住别人不好的一面,这就是人性。

不能回答的致命缺点

有拖延症(让面试官认为你执行力很差)

喜欢独处,独来独往(让面试官认为你无法融入团队)

粗心(让面试官认为你粗心大意,做事总是出错)

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面试问题一_07:你平时是怎么提升自我?

面试官角度

你是否通过不断地学习来提升工作能力

你的知识获取方式

面试技巧

提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答

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面试问题一_08:你平时有什么兴趣爱好?

面试官角度

想了解工作以外的你是怎么样的?

通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度

如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好,那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上,也很容易脱颖而出。相反,如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神,对自己长期的爱好都可以这么马虎,工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。

面试技巧

爱好是指你自己花了很多时间练习,强于一般人的这种可以叫特长的爱好,而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好(除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗)

一般回答1个即可,让面试官觉得你很专注,重点是强调突出你兴趣爱好的成果

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面试问题一_09:你怎么看待加班?

面试官角度

面试官是希望听到“认同加班”的回答

我本人是不提倡加班的,但我依然在面试的时候会问求职者,了解ta对加班的看法,是否一刀切地排斥加班。

面试技巧

你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”

面试注意事项

不要回答“只要钱给够了,我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话

不要去问面试官是否有加班费,会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了,建议在后面进行薪资谈判再去问HR

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面试问题一_10:你可以说一下未来的职业规划吗?

面试官角度

你的自我规划是否清晰

你是否有上进心、目标感和自我驱动力,从而判断你是否有潜力

你的个人发展是否与公司发展相符,从而判断你未来的稳定性

面试技巧

实话实话,一般说最近3年的职业规划即可

职业规划一般遵循以下两条基本原则。

①选择有前途的行业(关键),好行业才能给你充足的发展空间。

②保持专注,专注才能积累,积累才能取得成就。

回答重点不是你的职业目标,而是如何实现你的职业目标

提前了解应聘公司的背景、现状与未来,回答时适当与公司发展相贴合,让面试官觉得,你的职业规划与公司发展相吻合,来证明你的稳定性

面试注意事项

你千万不能说“学习本领后自己去创业”!如果面试官继续追问你是否会创业,你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答:对创业可以持观望的态度,看大环境和机会,并说明自己短时间内没有创业的打算。

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面试问题一_11:你期望薪资是多少?

面试官角度

你对于薪资的态度是怎样的?

你是如何正确地评估自己的价值?

你怎样看待自身能力水平和薪资的差距?

你的期望薪资是否和公司的标准一致?

注意,面试官并不是在这时候跟你谈判薪资

面试技巧

这道题很关键,是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围,则基本上没戏;如果低于JD薪资范围,则被面试官认为专业能力不足。

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面试问题一_12:你大概什么时候可以到岗?

面试官角度

了解你的最快上班时间

判断你是否有其他面试安排

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面试问题一_13:你有什么问题要问我吗?

面试官角度

通过你提问的问题来侧面反映你的格局

面试技巧

问一些与工作内容或岗位相关的问题,既让面试官认为你很想加入公司,又可以为你反选offer提供更多信息作为参考

一般最多问2个即可

面试注意事项

不能说没有问题想问,会让面试官认为你不是很想加入公司

如果是用人部门面试,切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题,一来让面试官认为你格局小,唯利是图,只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴

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总结

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题(含面试回答)

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THE END

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